お互いに関心がない組織

1年目の冬だったと思うけど、部署の若手メンバーで焼
肉を食べにいったときのことだった。何気なくいつも通
り焼肉を食べに行ったのだが、そのときに、僕は、この
組織はものすごく危険なのではないか、ということに気
がついた。


会話に全く仕事の話題がないのだ。


みんな仲良さそうに焼肉を食べてはいるものの、会話の
中身は彼女のことであったり、スノボのことであったり
。


そのとき、自分がすごく客観的になっていたからそう感
じることができたんだと思う。やはり会社のメンバーで
飲みに行って、仕事の話題にならないっていうのは組織
とかなり不健康だろう。
要はお互いがお互いに関心を抱いていないのだ。お互い
の仕事がうまくいっていようがいっていまいが関係がな
いのだ。研究所という組織的な問題なのかもしれないが
、それでもである。みんな全く違うテーマに取り組んで
いるのだから仕方がない一面もあるが、でもこれだった
ら同じ部署で働いている意味が全くない、というものだ
。


たぶん、会話の中身を分析すると"いい会話度合い"って
きっとこんな順になるのではないだろうか。


(レベルA) お互いが夢や未来について話している
(レベルB) 過去の出来事、会社のグチ
(レベルC) 仕事の話題がない


そのときの自分たちの組織はレベルCだった。




でも、それから1年後にはレベルBにはなったなぁ、とい
うふうに感じた。雰囲気が変わる、っていうのを何とな
く肌で感じた。でも、組織の雰囲気っていうよりはGさ
んの雰囲気っていうほうが正直なところかもしれない。


今はまた研究所から離れているが、さてさてもどったと
きにどうなっているんだろうな。