大企業で働くということ

中の世界と外の世界。
大企業の中で働いていると、自分が仕事ができていたの
は大企業の看板があるからできている、ということ意識
をなくしてしまう。それはつまり井の中の蛙になるとい
うことだ。

大企業の中で優秀な人はその人の能力を50%引きくらい
でみたほうがよいと言われた。つまり自分自身の絶対能
力もその程度差し引いて考えたほうがよいということだ
。

さて、では大企業ならではの成長方法とは？そもそもそ
れができなければ大企業で働く意味がない。

それは...
　　・大企業の看板を使いこなして人と出会う
　　　ラーメン屋の親父としてトップの地位にいたとし
　　　ても、誰か相手にしてくれるだろうか。偉大なり
　　　大企業の看板。
　　　会うときは大企業の看板でも、記憶としては、個
　　　人で覚えてもわないとね。これが大切。
　　・仕組みを学ぶ
　　　大企業という組織がどう摩擦を起こさずゆっくり
　　　とでも回転しているのかを考える。人間２人いれ
　　　ば組織になり、摩擦は起きうるものだ。1万人以
　　　上の人となったら...。
　　・使いこなす
　　　福利厚生、研修、などなんでも使えるものは使っ
　　　ておこう。
　　・内部情報を知る
　　　せっかく働いているのだから、内部にいる人しか
　　　わからない情報から企業を考えてみよう。過去の
　　　歴史などからさ。

いま思いつくのはこんなところかな。もっと考えていか
ないと。そんなことをしているうちに、看板があること
とないことの差に気付いてくるはずなのかな。

でも、大企業の中にも優秀な人はたくさんいる。人ので
きるかどうか、の差って非常に小さくも感じるし、非常
に大きくも感じるなぁ。